Re-integratie

Het re-integratietraject 2.0 wil mensen die langdurig ziek zijn beter begeleiden en ze weer aan de slag krijgen aan functies aangepast aan hun mogelijkheden. Of het reïntegratietraject nu aangevraagd wordt door de werkgever of door de werknemer, de arbeidsarts zal in beide gevallen een belangrijke rol spelen tijdens dit traject. Aarzel niet om contact op te nemen met je Cohezio-arbeidsarts indien je op deze pagina het antwoord op je vragen niet vindt.

De arbeidsarts heeft een maximumtermijn van 49 kalenderdagen volgend op de dag na ontvangst van het re-integratieverzoek om te zorgen voor het onderzoek van de werknemer en van de werkpost, het overleg met de andere betrokken actoren, en het bezorgen van de re-integratiebeoordeling aan de werkgever en werknemer.

Als de werknemer dit toestaat, kan de preventieadviseur-arbeidsarts met het oog op de re-integratiebeoordeling overleg plegen met de volgende personen:

• de behandelende arts van de werknemer en/of de arts die het geneeskundig getuigschrift heeft opgemaakt
• andere preventieadviseurs, in het bijzonder als de gezondheidsproblematiek verband houdt met de psychosociale risico’s van het werk of met musculoskeletale aandoeningen
• andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie
• op vraag van de werknemer: de werkgever

De preventieadviseur-arbeidsarts onderzoekt indien nodig de werkpost van de werknemer om de mogelijkheden tot aanpassing van deze werkpost na te gaan.

• Beslissing A: De werknemer zal op termijn het overeengekomen werk kunnen hervatten, eventueel met aanpassing van de werkpost. In afwachting daarvan kan hij aangepast of ander werk uitvoeren. De voorwaarden en modaliteiten voor het aangepast of ander werk worden beschreven op het formulier voor re-integratiebeoordeling.
• Beslissing B: De werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te verrichten, maar kan wel een aangepast of ander werk uitvoeren. De voorwaarden en modaliteiten voor de aangepaste werkpost of het ander werk worden beschreven op het formulier voor re-integratiebeoordeling. Beroep is mogelijk binnen de 21 kalenderdagen.
• Beslissing C: Het is om medische redenen op dit moment niet mogelijk om een re-integratiebeoordeling te doen. Het re-integratietraject is beëindigd en kan ten vroegste 3 maanden na deze beslissing opnieuw worden gestart (tenzij de arbeidsarts mits goede redenen afwijkt van deze termijn).

Bij een beslissing tot definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk (beslissing B) heeft de werknemer 21 kalenderdagen volgend op de dag van ontvangst van de beslissing om een beroep in te dienen met een aangetekende brief aan de werkgever en aan de bevoegde arts-sociaal inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk. De uitvoering van het traject wordt opgeschort totdat de beroepsprocedure afgerond is. Een beslissing dient genomen te worden uiterlijk binnen een termijn van 42 kalenderdagen die aanvangt op de dag volgend op de dag waarop de arts sociaal inspecteur het beroep ontvangen heeft. De arts-sociaal inspecteur neemt de uiteindelijke beslissing op in een verslag dat in het gezondheidsdossier van de werknemer wordt bewaard. Er wordt onmiddellijk een kopie doorgestuurd naar de werkgever en de werknemer via een aangetekende zending. Tijdens een re-integratietraject kan de beroepsprocedure slechts één keer worden aangewend.

De werkgever onderzoekt de concrete mogelijkheden voor aangepast of ander werk en/of voor aanpassingen aan de werkpost, waarbij hij zo goed mogelijk rekening houdt met:

• de voorwaarden en modaliteiten bepaald door de preventieadviseur-arbeidsarts;
• het collectief kader inzake re-integratie;
• het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap.

De werkgever maakt vervolgens in overleg met de werknemer, de preventieadviseur-arbeidsarts en, wanneer nodig, andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie een re-integratieplan op dat aangepast is aan de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer.

Het re-integratieplan bevat één of meerdere van de volgende maatregelen op een zo concreet en gedetailleerd mogelijke wijze :

1. een omschrijving van de redelijke aanpassingen van de werkpost, zoals een aanpassing van de machines en uitrusting en/of het voorzien van passende hulpmiddelen;
2. een omschrijving van het aangepast werk, met name aangepaste taken of een andere taakverdeling, het volume van het werk en het uurrooster, en in voorkomend geval, de progressiviteit van de maatregelen;
3. een omschrijving van het ander werk, met name de inhoud van het werk dat de werknemer kan uitvoeren, het volume van het werk en het uurrooster, en in voorkomend geval, de progressiviteit van de maatregelen;
4. de aard van de voorgestelde opleiding met het oog op het verwerven van de competenties die moeten toelaten dat de werknemer een aangepast of ander werk kan uitvoeren; de aard van de voorgestelde opleiding en/of begeleiding met het oog op het verwerven van de competenties die moeten toelaten dat de werknemer een aangepast of ander werk kan uitvoeren, evenals de betrokken (interne of externe) actoren die zullen instaan voor deze opleiding en/of begeleiding;
5. de geldigheidsduur van het re-integratieplan.

In voorkomend geval bezorgt de preventieadviseur-arbeidsarts het re-integratieplan aan de adviserend arts die een beslissing neemt over de progressieve werkhervatting en de arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 100 van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994. Het re-integratieplan maakt melding van deze beslissing. De werkgever past indien nodig het re-integratieplan aan.

De werkgever bezorgt het re-integratieplan aan de werknemer binnen de volgende termijn na ontvangst van de re-integratiebeoordeling:

• maximaal 63 kalenderdagen wanneer het gaat om een beslissing A;
• maximaal 6 maanden wanneer het gaat om een beslissing B. Wanneer een beroepsprocedure kan worden ingediend in het geval van een definitieve ongeschiktheid (beslissing B), dan maakt de werkgever dit plan pas op na het verstrijken van de termijn voor aanvraag en uitspraak van het beroep.

De werknemer beschikt over een termijn van 14 kalenderdagen om al dan niet met het voorgestelde plan in te stemmen. Indien de werknemer het re-integratieplan weigert, vermeldt hij hierin de redenen van zijn weigering. Als de werknemer niet reageert binnen de voorziene termijn, wordt hij gecontacteerd door de werkgever. Als de werknemer opnieuw niet reageert, wordt dit beschouwd als een weigering van het re-integratieplan.

Een werkgever die, na het overleg en het onderzoek van de concrete mogelijkheden voor aangepast of ander werk en voor aanpassingen aan de werkpost bedoeld in §1, geen re-integratieplan kan opmaken, stelt een gemotiveerd verslag op waarin hij toelicht waarom dat technisch of objectief onmogelijk is, of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist, en waaruit blijkt dat de mogelijkheden tot aanpassing van de werkpost en/of tot aangepast of ander werk ernstig werden overwogen. Hij houdt in voorkomend geval rekening met het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap met verwijzing naar de indicatoren uit het Protocol tussen de Federale Staat, de Vlaamse Gemeenschap, de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, het Waals Gewest, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie ten gunste van personen met een handicap, opgemaakt op 19 juli 2007 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 september 2007.

Hij bezorgt dit verslag aan de werknemer en aan de preventieadviseur-arbeidsarts binnen dezelfde termijnen hierboven vermeld, en houdt het ter beschikking van de met het toezicht belaste ambtenaren.

Over de verbreking van een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht lees je meer op deze pagina.