Terug 
22 oktober 2024
Uitbreiding rookverbod in België
De wetgeving rond het rookverbod op publiek toegankelijke plaatsen in België is recent aangepast om de volksgezondheid beter te beschermen. Enkele wijzigingen traden al in werking in april van dit jaar. Vanaf 31 december 2024 volgen nog enkele belangrijke maatregelen.
Sinds 15 april van dit jaar mogen minderjarigen geen rookkamers meer betreden in de horeca. Daarnaast werd het rookverbod in het openbaar vervoer uitgebreid naar professioneel personenvervoer. Sinds 15 april geldt dus ook een rookverbod in taxi’s, Ubers, schoolbussen, toeristenbussen en supportersbussen. Ook wanneer deze voertuigen buiten dienst zijn.
Wat verandert er vanaf 31 december?
- Verbod op roken op bepaalde publieke openluchtterreinen:
Roken is verboden op terreinen zoals pretparken, kinderboerderijen, speelterreinen, dierentuinen en sportterreinen. Er kunnen wel goed afgebakende rookzones worden ingericht, mits ze uit het zicht en niet in doorgangsgebieden liggen om rookoverlast te voorkomen. - Rookvrije zones rond instellingen:
Binnen een straal van 10 meter van de in- en uitgang van openbare bibliotheken, ziekenhuizen, zorgcentra, rust- en verzorgingstehuizen, kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en scholen (basis-, secundair- en hoger onderwijs, alsook kunstacademies) mag niet meer gerookt worden. Deze zones moeten duidelijk aangegeven zijn met markeringen op de grond of borden. - Specifieke regels voor zorginstellingen:
In zorgcentra en rust- en verzorgingstehuizen mogen bestaande, goed gedefinieerde rookzones binnen de 10-meter straal behouden blijven tot 31 december 2028, mits ze duidelijk aangegeven zijn. - Rookverbod op speelterreinen en sportterreinen:
Het rookverbod geldt ook voor speelterreinen en sportterreinen die zich binnen de 10-meter straal van de genoemde instellingen bevinden. Dit is bedoeld om de blootstelling aan tabaksrook voor kinderen en jongeren te minimaliseren.
Wat bij een overtreding?
De wetswijzigingen leggen straffen op die stevig kunnen oplopen. Wanneer een overtreding wordt vastgesteld riskeer je vanaf 31 december een boete van 208 euro, die kan oplopen tot 8.000 euro, afhankelijk van de ernst van de overtreding. Deze straffen zijn bedoeld om naleving van de regels te bevorderen en de gezondheid van het publiek te beschermen.
Met deze maatregelen wil de overheid de blootstelling aan tabaksrook verminderen en de gezondheid van het publiek, vooral kinderen, beschermen. Deze nieuwe regels bouwen voort op eerdere maatregelen die roken in afgesloten openbare ruimten al verboden.
Meer informatie over de bepalingen en de uitvoering ervan is beschikbaar op de website van de FOD Volksgezondheid.
De uitgewerkte FAQ’s bieden een antwoord op vragen uit verschillende sectoren zoals horeca, openbare instellingen, ziekenhuizen, crèches, residenties voor ouderen en onderwijsinstellingen. Ze helpen u specifieke situaties en uitzonderingen te verduidelijken.
Interessante links
Strengere regels voor rijden onder invloed van verdovende middelen
Op 1 oktober zijn de regels rond het rijden onder invloed van verdovende middelen strenger geworden. Dit heeft ook een impact op werkgevers.
Dossier: Van vrijwilliger tot jobstudent, een gids voor werknemerscategorieën
De welzijnswet is van toepassing op alle werknemers, al zijn er voor bepaalde categorieën bijkomende regels. Of je nu een werkgever bent die zijn wettelijke verplichtingen wil nakomen, of een werknemer die zijn rechten wil kennen, dit artikel biedt een helder overzicht van de diverse bijzondere werknemerscategorieën.
Nieuwe regels rond discriminatie op de werkvloer
Ook op het werk kun je geconfronteerd worden met discriminatie. De recente wijzigingen aan de welzijnswet scherpt de beschermingsregels van slachtoffers en getuigen aan, waardoor de drempel om discriminatie te melden verlaagt. We verduidelijken de nieuwe regels, maar we gaan in onderstaand artikel vooral dieper in op de algemene problematiek. Wat is discriminatie eigenlijk en wat kun je als werkgever doen om te vermijden dat er in jouw onderneming gediscrimineerd wordt? Een eerste stap in de preventie is het herkennen van discriminatie. In tweede instantie kun je als werkgever werken aan een meer inclusieve bedrijfscultuur. Hierin kan Cohezio je met raad en daad bijstaan.
Versoepelde regels voor gemeenschappelijke interne diensten
De wetgeving omtrent het oprichten van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) door verschillende werkgevers werd in mei 2024 gewijzigd door een nieuw Koninklijk Besluit.
Bedoeling is om de oprichting van een dergelijke gemeenschappelijke IDPBW te vereenvoudigen. Nieuw is dat er een onderscheid wordt aangebracht tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. Voornamelijk voor de kleine gemeenschappelijke interne diensten wordt de oprichting eenvoudiger.
Recht op vakantie: volle vier weken
In België komen er vanaf 2024 twee belangrijke wijzigingen in onze vakantiewetgeving. Ten eerste kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie deze verlofdagen overdragen naar een andere periode. Ten tweede mogen werknemers die omwille van een arbeidsonderbreking niet al hun verlof hebben kunnen opnemen dat overdragen naar het volgende jaar. Een concreet voorbeeldje maakt het principe duidelijk, waar we dan verder in het artikel dieper op ingaan.
Sociale tewerkstelling via "artikel 60": wie is verantwoordelijk voor welzijn op het werk?
Wat is een tewerkstelling in het kader van “artikel 60”? En wie staat in voor het welzijn van de personen die onder dit regime werk verrichten?
Moet je als werkgever steunzolen in veiligheidsschoenen terugbetalen?
Ben je als werkgever verplicht om tussen te komen in de aankoop van steunzolen wanneer een werknemer deze moet dragen in veiligheidsschoenen? We loodsen jullie doorheen de verschillende wetgevingen en normeringen, maar het antwoord is … ja, inderdaad.
Aangepaste wetgeving rond werkkledij
Met een nieuw koninklijk besluit werd de bestaande regelgeving rond werkkledij aangepast. De definitie van werkkledij krijgt een kleine update. Daarnaast verduidelijkt het K.B. de voorwaarden waaronder werknemers, in ruil voor een premie, zelf kunnen instaan voor de aankoop en het onderhoud van hun werkkledij.
Verduidelijking van het beleidsadvies en de bedrijfsbezoeken
Een nieuw koninklijk besluit heeft de bepalingen betreffende het beleidsadvies en de bedrijfsbezoeken zoals vastgelegd in de codex welzijn op het werk, verder uitgewerkt en verduidelijkt. Met dit besluit wordt een nieuw hoofdstuk VII – “specifieke opdrachten van de externe dienst” – toegevoegd aan titel 3 van boek II van de codex over het welzijn op het werk.
Dit hoofdstuk omvat volgende wijzigingen voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.