REEKS: Hoe langdurig ziekteverzuim inperken? - Deel II

Wat is het?

Een onderzoek om te kijken of de werknemer klaar is om weer aan het werk te gaan na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Wie vraagt het aan?

De werknemer kan zelf vragen om dit onderzoek, maar ook de werkgever of het ziekenfonds kunnen het voorstellen.

Wanneer?

Dit onderzoek kan al na 1 dag ziekte worden gedaan.

Hoe verloopt het?

Het is een informeel en snel onderzoek. Er worden geen grote beslissingen genomen, maar er kunnen wel aanbevelingen worden gedaan voor aangepast werk.

Verplichting?

Het is niet verplicht, maar wel aanbevolen.

Gevolgen voor de werknemer:

De werknemer krijgt advies over hoe hij/zij weer aan het werk kan gaan, eventueel met aanpassingen.

Gevolgen voor de werkgever:

De werkgever kan rekening houden met de aanbevelingen, maar is niet verplicht deze op te volgen.

Wat is het?

Een traject om te kijken of en hoe de werknemer weer aan het werk kan, eventueel in een aangepaste of andere functie.

Wie vraagt het aan?

De werknemer of de werkgever kunnen dit traject starten. Het ziekenfonds kan geen traject opstarten maar wel voorstellen.

Wanneer?

Als de werknemer minstens 1 dag ziek is (als werknemer) of na 3 maanden ziekte of meteen bij een attest van definitieve ongeschiktheid, wanneer dit is aangevraagd door de werkgever.

Hoe verloopt het?

Dit is een formeel en langer proces. Er wordt een beslissing genomen over hoe de werknemer kan terugkeren naar het werk.

Gevolgen voor de werknemer: de arbeidsarts kan 3 verschillende beslissingen nemen

1. Beslissing A: De werknemer zal uiteindelijk het overeengekomen werk kunnen hervatten, eventueel met een aanpassing van de werkplek. In de tussentijd kan hij aangepast werk of ander werk verrichten.
2. Beslissing B: De werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te verrichten, maar kan aangepast werk of ander werk verrichten.
3. Beslissing C: Om medische redenen is het op dit moment niet mogelijk om een re-integratiebeoordeling uit te voeren.

Bij beslissingen A of B zijn aanbevelingen met betrekking tot aangepast werk of ander werk verplicht. De werknemer hervat het werk als hij het plan voor zijn re-integratie accepteert. Als hij het niet accepteert, blijft hij arbeidsongeschikt.

Gevolgen voor de werkgever:
In geval van beslissingen A of B moet de werkgever een re-integratieplan opstellen of in een gemotiveerd verslag uitleggen waarom dit niet mogelijk is.

Wat is het?

Een onderzoek om te bepalen of de werknemer definitief ongeschikt bent voor het werk dat hij/zij deed.

Wie vraagt het aan?

De werknemer of de werkgever kunnen dit traject starten. Het ziekenfonds kan geen traject opstarten maar wel voorstellen.

Wanneer?

Na minstens 9 maanden ziekte, als er geen re-integratietraject loopt.

Hoe verloopt dit?

Het is een formeel en langer traject, waarbij wordt bepaald of de werknemer nog in staat is om zijn functie uit te oefenen of eventueel een aangepaste functie of een andere functie kan vervullen.

Gevolgen voor de werknemer:

De bedrijfsarts kan 3 soorten beslissingen nemen:

1. Geen definitieve ongeschiktheid.
2. Definitieve ongeschiktheid, verzoek van de werknemer om hervatting in aangepast werk of ander werk.
3. Definitieve ongeschiktheid, zonder verzoek van de werknemer om hervatting in aangepast werk of ander werk.

In geval van beslissing 2 zijn aanbevelingen met betrekking tot het aangepaste werk of het andere werk verplicht. Als de werknemer definitief ongeschikt wordt bevonden, kan hij misschien nog werken in een aangepaste functie, maar als dat niet mogelijk is, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd.

Gevolgen voor de werkgever:

De werkgever moet een re-integratieplan opstellen in geval van beslissing 2 of uitleggen waarom dit niet mogelijk is in een gemotiveerd rapport. Als de werknemer niet meer kan werken, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder ontslagvergoeding, maar moet hij een bijdrage betalen aan het Terug-naar-werkfonds.

Lees verder onder de foto.

Implicaties voor de werkgever:

• Flexibiliteit: Dit onderzoek biedt de werkgever de mogelijkheid om tijdig inzicht te krijgen in de werkhervattingsmogelijkheden van de werknemer. Het is vooral nuttig bij eenvoudigere dossiers en wanneer de relatie met de werknemer goed is.
• Geen verplichting: Er zijn geen verplichtingen verbonden aan dit onderzoek voor de werkgever. De aanbevelingen zijn optioneel, wat de werkgever ruimte geeft om te beslissen of en hoe deze aanbevelingen worden opgevolgd.
• Kosten en administratie: Dit onderzoek heeft een lage kostprijs en brengt geen extra administratieve lasten met zich mee.
• Informatie: De werkgever wordt geïnformeerd over de eventuele noodzaak van aanpassingen op de werkplek, wat kan helpen om toekomstige afwezigheden te voorkomen.

Implicaties voor de werkgever:

• Procedure: Dit is een meer administratief belastend proces dat meer tijd en aandacht vergt.
• Kostprijs: Hoewel de kosten voor dit traject hoger kunnen zijn, biedt het de mogelijkheid om de werknemer weer aan het werk te krijgen, wat op lange termijn voordelig kan zijn.

Implicaties voor de werkgever:

• Procedure en tijd: Dit formele onderzoek kan pas na 9 maanden ziekte worden gestart en vergt een langdurig proces. Het biedt duidelijkheid over de vraag of de werknemer nog geschikt is om (aangepast) werk te verrichten.
• Kosten: Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van medische overmacht is er geen verplichting tot betaling van een ontslagvergoeding, maar de werkgever moet bij een eenzijdige beëindiging wel een bijdrage van €1.800 betalen aan het Terug-Naar-Werk fonds.