Terug 
25 juni 2024
Wet rond binnenluchtkwaliteit in de voor het publiek toegankelijke besloten ruimten: Update
Nieuwe wetgeving rond binnenluchtkwaliteit in de voor het publiek toegankelijke besloten ruimten. In een K.B. worden de verplichtingen rond risicoanalyses en luchtkwaliteitsmeters nader omschreven (deze zullen echter vooralsnog enkel vrijwillig worden toegepast).
Verder ook een wetswijziging van de wet van november 2022 waardoor de inwerkingtreding van de verplichte toepassing daarvan naar de toekomst wordt verlegd.
Eind 2022 verscheen de wet rond binnenluchtkwaliteit in voor het publiek toegankelijke besloten ruimten. Daarin stonden o.a. referentieniveaus voor het meten van CO2, maar ook enkele verplichtingen voor de uitbaters van dergelijke plaatsen. Het was echter nog wachten op nadere uitvoeringsbesluiten om bepaalde details te concretiseren. Ter herinnering, het ging om volgende verplichtingen:
- verplichting om een luchtkwaliteitsmeter te gebruiken en
- verplichting een risicoanalyse uit te voeren. Op basis van deze risicoanalyse wordt een actieplan opgesteld of wordt het aangepast.
- een certificaat aanvragen
- zodra de certificering is verkregen, moet het toegekende label voor het publiek worden opgehangen.
Inmiddels zijn we anderhalf jaar verder.
Op 11 juni verscheen enige wetgeving, waaronder een uitvoeringsbesluit (het K.B. van 12 mei 2024) en een wet (de verzamel wet van 18 mei 2024).
In het K.B. vindt men
- de precieze vereisten rond de luchtkwaliteitsmeters en het gebruik daarvan
- details rond de signalisatie van de luchtkwaliteit en de sensibilisering daarrond
- vereisten rond de luchtzuiveringssystemen
- details rond de uit te voeren risicoanalyse
Het K.B. is vrijwillig toe te passen vanaf 1/10/2024.
Verscheen eveneens: de verzamelwet van 18 mei 2024. Deze wet brengt, onder andere, enkele wijzigingen aan in de wet van 2022. Met deze wijzigingen wordt de inwerkingtreding die oorspronkelijk werd vooropgesteld in de wet van 2022 verlegd naar een verdere toekomst. Pas vanaf 1 januari 2027 zal er worden overgeschakeld op een verplichting. Die implementatie daarvan zal bij KB worden bepaald, waarbij uiterlijk op 31 december 2037 alle gesloten plaatsen die publiek toegankelijk zijn, dienen te voldoen aan de verplichtingen m.b.t. het gebruik van een luchtkwaliteitsmeter, enz. De vrijwillige toepassing kan vanaf 1 oktober 2024.
Over het nog bij K.B. te bepalen “bepaalde gesloten plaatsen die publiek toegankelijk zijn die aan de verplichtingen van de wet onderworpen zijn” is nog niets bekend met deze nieuwe wetgeving. Het valt dus nog af te wachten welke uitbaters uiteindelijk precies onder de verplichting zullen vallen.
In de pipeline maar nog niet verschenen: het KB m.b.t. de procedure en voorwaarden voor erkenning van de certificeerders, bijvoorbeeld de opleiding van de certificeerders, de methodologie en de modaliteiten van de certificatie, of de inhoud, de plaatsing en het design van het label (art. 6 van de wet). Inwerkingtreding van dit KB is voorzien op 1 januari 2025.
Strengere regels voor rijden onder invloed van verdovende middelen
Op 1 oktober zijn de regels rond het rijden onder invloed van verdovende middelen strenger geworden. Dit heeft ook een impact op werkgevers.
Pink is the new blue: doe op 20 januari 2025 ook mee met Pink Monday
Pink Ribbon strijdt al jaar en dag tegen borstkanker. Op 20 januari 2025 doen we dat in het bijzonder door aandacht te vragen voor het onderwerp op de werkvloer. De derde maandag van het jaar staat algemeen gekend als ‘Blue Monday’, de meest deprimerende dag van het jaar. Pink Ribbon en Cohezio doen daar niet aan mee en dopen 20 januari 2025 om tot Pink Monday! Een dag waarop we borstkanker bespreekbaar willen maken op de werkvloer.
Volg onze adviezen voor een rustig en feestelijk eindejaar
December, de favoriete periode van velen. De winter is aangebroken en we vieren een week lang Kerstmis en nieuwjaar in het gezelschap van familie en vrienden.
REEKS: Hoe langdurig ziekteverzuim inperken? - Deel III
Cohezio als trouwe partner om de werknemer en werkgever bij te staan tijdens de arbeidsongeschiktheid. Re-integratie bij de eigen werkgever. Wat zijn de voordelen voor de werknemer en de werkgever?
Diabetes en je werk: advies voor een goede balans
Diabetes mellitus, een chronische ziekte die wereldwijd miljoenen mensen treft, heeft niet alleen invloed op het persoonlijke leven van werknemers, maar ook op hun werkprestaties en welzijn. In België is het belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers samenwerken om een gezonde en ondersteunende werkomgeving te creëren. Welke impact heeft diabetes op de werkvloer en met welke tips kan je zelf aan de slag?
Veilig fietsen naar het werk
Tijdens de Week van de Mobiliteit wordt extra nagedacht over een duurzame manier om zich te verplaatsen. We kennen de verschillende alternatieven voor Koning Auto, zoals bijvoorbeeld de fiets. Maar dit vraagt ook om extra aandacht en preventie, vooral voor werknemers die dagelijks met de fiets naar het werk pendelen.
Boost je gezondheid met deze 10 voedingstips
Gezonde voeding is essentieel voor jouw welzijn. Daarom is het belangrijk om gezonde eetgewoonten te integreren in je dagelijkse routine. We hebben 10 tips voor je verzameld, jouw sleutel tot meer energie en welzijn.
REEKS: Hoe langdurig ziekteverzuim inperken? - Deel II
Cohezio als trouwe partner om de werknemer en werkgever bij te staan tijdens de arbeidsongeschiktheid: welk onderzoek kan worden aangevraagd bij de arbeidsarts?
(Pre)-diabetisch? Bespreek het met je arbeidsarts
Diabetes is in opmars. In de afgelopen decennia is het aantal diabetespatiënten meer dan verdubbeld. Op dit moment lijdt meer dan 12 % van de Belgische volwassenen (waarvan 1 op 3 het niet weet) eraan. Er zijn dus heel wat actieve Belgen met diabetes. Het is belangrijk dat de arbeidsarts hiervan op de hoogte is zodat hij gepaste aanbevelingen kan doen.
Hoe langdurig ziekteverzuim inperken?
In België zijn er bijna een half miljoen mensen die al meer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, wat een echt probleem is voor de volksgezondheid en een serieuze uitdaging voor bedrijven. En dit cijfer blijft stijgen. Cohezio maakte een reeks van 5 artikels om je te helpen dit sociale fenomeen te begrijpen en manieren voor te stellen om het te bestrijden. Ons eerste artikel is gewijd aan de factoren die een succesvolle re-integratie kunnen bevorderen, of net belemmeren.