Terug 
22 april 2025
Gemeenschappelijke interne dienst: de overgangsbepalingen
Vorig jaar berichtten we over nieuwe wetgeving die de regels rond het oprichten van gemeenschappelijke interne diensten voor preventie en bescherming op het werk (GIDPBW) door meerdere bedrijven heeft versoepeld. Je vindt hier het artikel terug, dat de nieuwigheden op een rijtje zet.
Deze wetgeving vond ingang op 1 juli 2024 en is vanaf die datum van toepassing op alle nieuw opgerichte gemeenschappelijke interne diensten. Voor de GIDPBW die bij koninklijk of ministerieel besluit vóór 1 juli 2024 werden opgericht gelden er echter overgangsbepalingen.
Overgangsbepalingen kleine GIDPBW
Ter herinnering: onder een kleine GIPBW moet verstaan worden: GIDPBW die ofwel:
- minder dan tien werkgevers tellen
- ofwel gezamenlijk minder dan 2.000 werknemers in dienst hebben
- ofwel niet over een eigen departement medisch toezicht beschikken.
Voor kleine GIDPBW die vóór 1 juli 2024 werden opgericht blijven de toelatingen geldig tot uiterlijk 1 juli 2027, op voorwaarde dat zij voldoen aan artikel II.2-2, §2 van de Codex over welzijn op het werk. Ook moet één van de betrokken werkgevers dit melden aan de algemene directie Humanisering van de Arbeid (HUA) vóór 1 juli 2027. Indien de gestelde voorwaarden niet vervuld zijn op 1 juli 2027, vervalt de opgerichte GIDPBW, en dient elk bedrijf terug een afzonderlijke interne dienst op te richten.
Grote GIDPBW
Onder grote GIDPBW moet begrepen worden de GIDPBW:
- Van meer dan tien werkgevers
- Ofwel met gezamenlijk meer dan 2.000 werknemers in dienst
- Ofwel degene die over een eigen departement medisch toezicht beschikken
Grote GIDPBW die vóór 1 juli 2024 werden opgericht, moeten zo snel mogelijk, en ten laatste op 1 juli 2026, een nieuwe toelating vragen bij de HUA. De voorwaarden waareaan voldaan moet worden, vindt men in hoofdstuk IV van titel 2 van boek 2 van de Codex. Voor de GIDPBW die geen nieuwe toelating verkrijgt, dienen de verschillende bedrijven op 1 juli 2027 een eigen interne dienst op te richten.
Bronnen
- Koninklijk besluit van 26 maart 2024 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk, wat de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk betreft, Belgisch Staatsblad van 2 mei 2024.
- Codex over het welzijn op het werk Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Titel 2.– De gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Jobstudenten op de werkvloer: wat zijn hun rechten en plichten?
Voor veel studenten is een vakantiejob of weekendwerk een belangrijke bron van inkomsten én een kans om werkervaring op te doen. Maar wat zijn nu precies de wettelijke verplichtingen voor zowel de werkgever als de jobstudent? We zetten de belangrijkste regels op een rij.
Cohezio4U, een klantervaring die het dagelijkse leven makkelijker maakt!
Cohezio4U, het platform voor welzijn binnen jouw onderneming, is dé handige communicatietool die we als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk onze klanten aanbieden om op een makkelijke manier in orde te zijn met al hun wettelijke verplichtingen rond welzijn op het werk.
Een gids voor werknemerscategorieën - De vrijwilliger
Vrijwilligerswerk is een onmisbaar onderdeel van onze samenleving. Sinds 2005 is er een wet die vrijwilligers een duidelijk statuut geeft en hun rechten vastlegt, waardoor hun belangrijke bijdrage erkend en beschermd wordt.
Federaal regeerakkoord: overzicht van de belangrijkste gevolgen voor het welzijn op het werk
Het is geen nieuws meer: we hebben een nieuwe federale regering en dus ook een nieuw federaal regeerakkoord. Een zeer ambitieus akkoord bovendien, met veel implicaties voor de regelgeving over welzijn op het werk.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk : deadline 1 april
Het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet uiterlijk op 1 april 2025 worden opgesteld en bevat alle relevante informatie over de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen de organisatie. Dit verslag is verplicht voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf.
Een gids voor werknemerscategorieën - De uitzendkracht
Uitzendkrachten spelen een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. Het is essentieel dat zowel uitzendbureaus als gebruikers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden en verplichtingen om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.
Verbeter de luchtkwaliteit in je publieke binnenruimtes met Cohezio
De wet van 2022 over de binnenluchtkwaliteit (BLK) voor alle gesloten plaatsen die voor het publiek toegankelijk zijn voorzag aanvankelijk een stapsgewijze, maar snelle invoering. Het doel was dat alle ruimtes tegen 2025, of uiterlijk 2026, gecertificeerd zouden zijn.
De wet van 18 mei 2024 heeft de verplichte invoering van de eisen rond de binnenluchtkwaliteit echter uitgesteld tot 1 januari 2027. Sinds 1 oktober 2024 is het wel al mogelijk om de kwaliteitseisen op vrijwillige basis toe te passen.
Cohezio is je ideale partner voor het analyseren en implementeren van die proactieve aanpak. Onze hulp gaat verder dan louter voldoen aan wettelijke verplichtingen en zal een boost geven aan je imago en reputatie.
Een gids voor werknemerscategorieën - Stagiairs
Je bent schoolgaand en volgt een opleiding waarbij werkervaring een essentieel onderdeel is. Je bent tijdelijk aan de slag binnen een bedrijf of organisatie om praktijkervaring op te doen. Wie staat in voor jouw welzijn en wat zijn jouw verplichtingen als stagiair?
Strengere regels voor rijden onder invloed van verdovende middelen
Op 1 oktober zijn de regels rond het rijden onder invloed van verdovende middelen strenger geworden. Dit heeft ook een impact op werkgevers.
Dossier: Van vrijwilliger tot jobstudent, een gids voor werknemerscategorieën
De welzijnswet is van toepassing op alle werknemers, al zijn er voor bepaalde categorieën bijkomende regels. Of je nu een werkgever bent die zijn wettelijke verplichtingen wil nakomen, of een werknemer die zijn rechten wil kennen, dit artikel biedt een helder overzicht van de diverse bijzondere werknemerscategorieën.