Terug 
28 juli 2023
Aangepaste wetgeving rond werkkledij
Met een nieuw koninklijk besluit werd de bestaande regelgeving rond werkkledij aangepast. De definitie van werkkledij krijgt een kleine update. Daarnaast verduidelijkt het K.B. de voorwaarden waaronder werknemers, in ruil voor een premie, zelf kunnen instaan voor de aankoop en het onderhoud van hun werkkledij.
Wat zijn “werkkledij”?
Definitie
Werkkledij is kledij die bedoeld is om te voorkomen dat de werknemer zich door zijn activiteiten vuil zou maken, maar die niet bedoeld is als persoonlijk beschermingsmiddel dat de werknemer beschermt tegen bepaalde aan de activiteit verbonden risico’s. Het gaat dan om een overall, een pak bestaande uit broek, T-shirt en jas, een stofjas of een schort.
Wat is het niet?
Werkkledij mag dus niet verward worden met de beschermende kledij die sommige werknemers verplicht zijn te dragen (veiligheidsschoenen, helm etc.). Voor dit soort kledij geldt een andere wetgeving. Ook mag je onder “werkkledij” niet bijvoorbeeld het uniform opvatten dat een winkelbediende of een militair moet dragen tijdens de uitoefening van het werk
Risicoanalyse
Is er sprake van bevuilende activiteiten en is er verder geen nood aan beschermingsmiddelen, dan dragen de werknemers werkkledij. Deze kledij mag uiteraard zelf geen risico invoeren of verergeren.
In principe is het de werkgever die de kledij kosteloos verstrekt en hernieuwt. De preventieadviseur en het comité voor preventie en bescherming op het werk worden ook betrokken bij de keuze van de werkkledij.
In een collectieve arbeidsovereenkomst kan men de nadere regels rond de aard van werkkledij en de frequentie van vernieuwing vastleggen. Deze cao kan ook afspraken vastleggen rond het eventueel aanschaffen, vernieuwen, herstellen en reinigen van de kledij door de werknemer zelf, en welke premie of vergoeding hier tegenover staat.
Herstellen en reinigen door de werknemer kan enkel op voorwaarde dat een risicoanalyse heeft aangetoond dat de stoffen waaraan de werknemer wordt blootgesteld tijdens zijn activiteiten geen risico inhouden wanneer de werknemer de kledij mee naar huis neemt. Mogelijke risico’s zijn bijvoorbeeld de werkkledij van een monteur die auto’s vernist waarbij het vernis op zijn kledij giftige stoffen bevat.
Nieuw is dat deze afspraken voortaan ook vastgelegd kunnen worden in een cao op ondernemingsniveau, daar waar dit voorheen minimaal op sectoraal niveau diende te gebeuren.
De preventieadviseur en het Comité moeten ook een advies hebben gegeven voordat deze mogelijkheid doorgang kan vinden.
In werking
Het K.B. zal op 1 augustus 2023 van kracht gaan. Reeds bestaande cao’s die hieromtrent werden afgesloten vòòr 1 augustus 2023 blijven geldig.
Dossier: Van vrijwilliger tot jobstudent, een gids voor werknemerscategorieën
De welzijnswet is van toepassing op alle werknemers, al zijn er voor bepaalde categorieën bijkomende regels. Of je nu een werkgever bent die zijn wettelijke verplichtingen wil nakomen, of een werknemer die zijn rechten wil kennen, dit artikel biedt een helder overzicht van de diverse bijzondere werknemerscategorieën.
Uitbreiding rookverbod in België
De wetgeving rond het rookverbod op publiek toegankelijke plaatsen in België is recent aangepast om de volksgezondheid beter te beschermen. Enkele wijzigingen traden al in werking in april van dit jaar. Vanaf 31 december 2024 volgen nog enkele belangrijke maatregelen.
Veilig fietsen naar het werk
Tijdens de Week van de Mobiliteit wordt extra nagedacht over een duurzame manier om zich te verplaatsen. We kennen de verschillende alternatieven voor Koning Auto, zoals bijvoorbeeld de fiets. Maar dit vraagt ook om extra aandacht en preventie, vooral voor werknemers die dagelijks met de fiets naar het werk pendelen.
Wet rond binnenluchtkwaliteit in de voor het publiek toegankelijke besloten ruimten: Update
Nieuwe wetgeving rond binnenluchtkwaliteit in de voor het publiek toegankelijke besloten ruimten. In een K.B. worden de verplichtingen rond risicoanalyses en luchtkwaliteitsmeters nader omschreven (deze zullen echter vooralsnog enkel vrijwillig worden toegepast).
Nieuwe regels rond discriminatie op de werkvloer
Ook op het werk kun je geconfronteerd worden met discriminatie. De recente wijzigingen aan de welzijnswet scherpt de beschermingsregels van slachtoffers en getuigen aan, waardoor de drempel om discriminatie te melden verlaagt. We verduidelijken de nieuwe regels, maar we gaan in onderstaand artikel vooral dieper in op de algemene problematiek. Wat is discriminatie eigenlijk en wat kun je als werkgever doen om te vermijden dat er in jouw onderneming gediscrimineerd wordt? Een eerste stap in de preventie is het herkennen van discriminatie. In tweede instantie kun je als werkgever werken aan een meer inclusieve bedrijfscultuur. Hierin kan Cohezio je met raad en daad bijstaan.
Versoepelde regels voor gemeenschappelijke interne diensten
De wetgeving omtrent het oprichten van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) door verschillende werkgevers werd in mei 2024 gewijzigd door een nieuw Koninklijk Besluit.
Bedoeling is om de oprichting van een dergelijke gemeenschappelijke IDPBW te vereenvoudigen. Nieuw is dat er een onderscheid wordt aangebracht tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. Voornamelijk voor de kleine gemeenschappelijke interne diensten wordt de oprichting eenvoudiger.
Veiligheid op het werk: Het dragen van korte broeken bij warm weer
Met de zomerse hitte in volle gang, kan de verleiding om comfortabelere kleding te dragen op het werk, zoals korte broeken, toenemen. Echter, terwijl het dragen van korte broeken verlichting kan bieden tijdens warme dagen, zijn er belangrijke veiligheidsaspecten om in gedachten te houden, vooral op de werkplek.
Jobstudenten en veiligheidsrisico's
De schoolvakanties zijn traditioneel periodes waarin werkgevers een beroep doen op jobstudenten. Studenten kunnen echter niet op om het even welke werkpost worden ingezet. Bereid je als werkgever goed voor en zorg ervoor dat je alle veiligheidsmaatregelen in acht neemt.
Recht op vakantie: volle vier weken
In België komen er vanaf 2024 twee belangrijke wijzigingen in onze vakantiewetgeving. Ten eerste kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie deze verlofdagen overdragen naar een andere periode. Ten tweede mogen werknemers die omwille van een arbeidsonderbreking niet al hun verlof hebben kunnen opnemen dat overdragen naar het volgende jaar. Een concreet voorbeeldje maakt het principe duidelijk, waar we dan verder in het artikel dieper op ingaan.
Risicoanalyse voor beeldschermwerk, speciaal voor de KMO's
KMO’s zijn zelf verantwoordelijk voor het maken van een risicoanalyse voor beeldschermwerkers. Om onze klanten hierin te ondersteunen heeft Cohezio een online vragenlijst ontwikkeld (voor meer info, contacteer fos@cohezio.be). Daarmee kan de werkgever een analyse uitvoeren van de precieze risico’s op het vlak van beeldschermwerk.