Het is zomer! Ongetwijfeld knijp je er ook een tijdje tussenuit om de batterijen opnieuw op te laden. Even niet meer denken aan je mailbox en je werk. En sinds 1 april 2023 heb je als werknemer ook officieel recht om te deconnecteren buiten de werkuren. Maar hoe doe je dat het best? En hoe vermijd je een post-holiday syndroom?
Nieuwe regels rond discriminatie op de werkvloer
Ook op het werk kun je geconfronteerd worden met discriminatie. De recente wijzigingen aan de welzijnswet scherpt de beschermingsregels van slachtoffers en getuigen aan, waardoor de drempel om discriminatie te melden verlaagt. We verduidelijken de nieuwe regels, maar we gaan in onderstaand artikel vooral dieper in op de algemene problematiek. Wat is discriminatie eigenlijk en wat kun je als werkgever doen om te vermijden dat er in jouw onderneming gediscrimineerd wordt? Een eerste stap in de preventie is het herkennen van discriminatie. In tweede instantie kun je als werkgever werken aan een meer inclusieve bedrijfscultuur. Hierin kan Cohezio je met raad en daad bijstaan.
Recht op vakantie: volle vier weken
In België komen er vanaf 2024 twee belangrijke wijzigingen in onze vakantiewetgeving. Ten eerste kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie deze verlofdagen overdragen naar een andere periode. Ten tweede mogen werknemers die omwille van een arbeidsonderbreking niet al hun verlof hebben kunnen opnemen dat overdragen naar het volgende jaar. Een concreet voorbeeldje maakt het principe duidelijk, waar we dan verder in het artikel dieper op ingaan.
Sociale tewerkstelling via "artikel 60": wie is verantwoordelijk voor welzijn op het werk?
Wat is een tewerkstelling in het kader van “artikel 60”? En wie staat in voor het welzijn van de personen die onder dit regime werk verrichten?
Moet je als werkgever steunzolen in veiligheidsschoenen terugbetalen?
Ben je als werkgever verplicht om tussen te komen in de aankoop van steunzolen wanneer een werknemer deze moet dragen in veiligheidsschoenen? We loodsen jullie doorheen de verschillende wetgevingen en normeringen, maar het antwoord is … ja, inderdaad.