FAQ

Een ernstig arbeidsongeval is een ongeval dat zich voordoet op de arbeidsplaats zelf (ongevallen op de weg horen daar ook bij indien de verplaatsing een onderdeel is van de functie van de werknemer vb. chauffeurs, besteldiensten, verplaatsingen naar klanten) en dat wegens zijn ernst een grondig specifiek onderzoek vereist.

Het kan gaan om

• Dodelijk ongeval
• Een ongeval omwille van bepaalde afwijkende gebeurtenis
• (zoals bvb elektrische storing, explosie, brand, overlopen, kantelen, lekken, vallen van hoogte, gegrepen of meegesleept door voorwerp of de vaart daarvan, breken, barsten, glijden, vallen, ineenstorten van voorwerp, OF
• Een ongeval waarbij een bepaald voorwerp betrokken is (bv steigers, machines, wapens, dieren,…)
• EN dat aanleiding geeft tot een blijvend letsel of bepaalde tijdelijke letsels (bvb botbreuk, vleeswonde, vergiftiging, verstikking,…)
• Ongevallen op de weg van een naar het werk behoren niet tot deze categorie, tenzij de weg de arbeidsplaats is.

De werkgever. Hij is verplicht de persoonlijke beschermingsmiddelen gratis ter beschikking te stellen, en verder staat hij ook in voor het onderhoud, reiniging, herstel en tijdig vervangen ervan.

Een persoonlijk beschermingsmiddel (PBM) is de uitrusting die de werknemer moet dragen om hem te beschermen tegen één of meerdere risico’s die zijn veiligheid of gezondheid op het werk kunnen bedreigen.

Daarnaast zijn ook de aanvullingen of accessoires die daartoe kunnen bijdragen PBM.

Werkkledij niet bestemd voor bescherming wordt niet gerekend tot de PBM.

PBM moeten voldoende beschermen, voldoende comfortabel zijn, hygiënisch zijn en gemakkelijk te onderhouden.

De werkgever heeft volgende verplichtingen:

• een risicoanalyse laten uitvoeren
• maatregelen treffen om brand te voorkomen
• de veiligheid verzekeren
• indien nodig de snelle evacuatie verzekeren van werknemers en aanwezige personen op de arbeidsplaats zonder hen in gevaar te brengen
• vlug en efficiënt elk begin van brand bestrijden om uitbreiding ervan te vermijden
• de schadelijke gevolgen van brand beperken
• de tussenkomst van openbare hulpdiensten vergemakkelijken
• een brandbestrijdingsdienst oprichten (om het even wat het aantal werknemers is aanwezig in de onderneming)
• waken over de periodieke controle en het onderhoud van de beschermingsmiddelen tegen brand
• een intern noodplan en brandpreventiedossier opstellen
• de werknemers opleiden over brandgevaar en evacuatie

Meer details op de website van het FOD Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg.

Uitzendkrachten moeten op eenzelfde bescherming kunnen rekenen als alle andere werknemers.

De inlener moet een werkpostfiche bezorgen aan het uitzendbureau, zodat het geïnformeerd is over de risico’s. Deze werkpostfiche is verplicht voor functies waarvoor er een medisch toezicht vereist is.

Het uitzendkantoor is verantwoordelijk voor het leveren van werknemers conform de gevraagde beroepskwalificaties.

Wat betreft het onthaal van de uitzendkracht staat de inlener in voor de praktische aspecten die bij de specifieke tewerkstelling horen: hij moet het onthaal organiseren. Een ‘peter’ moet worden aangesteld die de uitzendkracht kan inlichten en begeleiden.

De uitzendkracht moet van de inlener alle nodige info krijgen rond risico’s, veiligheid, gevaarzones, evacuatieplan, meldpunt bij gevaar en incident. Hij moet van de inlener de nodige opleiding krijgen. Tevens moet de inlener alle nodige informatie verschaffen m.b.t. het welzijn van de uitzendkracht.

De preventieadviseur en preventieadviseur-arbeidsarts moeten worden ingelicht over de aanstelling van de uitzendkracht.

Het uitzendbureau licht, wat betreft het onthaal, de uitzendkracht in over de algemene aspecten: procedures rond arbeidsongeval, ziekte, zwangerschap, etc.

De inlener en uitzendbureau komen contractueel overeen wie de verschaffing en onderhoud van werkkledij en de verschillende persoonlijke beschermingsmiddelen verzorgt.

Voor preventiemaatregelen, toezicht op werkkledij, dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen en voor alle wat arbeidsongevallen betreft, is de inlener verantwoordelijk.

Voor iedere uitzendkracht die onderworpen is aan het gezondheidstoezicht, moet ook een centraal beheerd medisch dossier opgesteld worden.

Bepaalde werkzaamheden zijn verboden voor uitzendkrachten, in het bijzonder de afbraak en de verwijdering van asbest.

Arbeidsmiddelen zijn alle machines, apparaten, gereedschappen en installaties die op de arbeidsplaats worden gebruikt. De werkgever is verplicht voor de veiligst mogelijke arbeidsmiddelen te kiezen. Men moet rekening houden met de gevaren van het arbeidsmiddel zelf, en ook de gevaren aanwezig in  de omgeving waarin het gebruikt wordt. Ook andere aspecten, zoals de ergonomie, moeten onderzocht worden.

Werknemers die met arbeidsmiddelen werken moeten een adequate opleiding krijgen, en over de nodige informatie (bv gebruiksaanwijzing, risico’s,…) beschikken.

Bij de aankoop van nieuwe arbeidsmiddelen moet de werkgever erover waken dat zij voldoen aan de van toepassing zijnde Europese richtlijnen (aangegeven door CE-markering). Daarnaast zijn er voor bepaalde arbeidsmiddelen specifieke bijkomende bepalingen.

Bij de aankoop van een arbeidsmiddel dient de aankoopprocedure gevolgd te worden (KB arbeidsmiddelen van 1993 art. 8).  Als werkgever stelt u samen met de IDPBW en eventueel de preventieadviseur van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk de procedure op.

Onder arbeidsmiddel wordt verstaan:

• Installaties
• Machines
• Mechanisch gereedschap
• Handgereedschap
• Werkuitrusting
• Collectieve beschermingsmiddelen
• Persoonlijke beschermingsmiddelen

Een inventaris geeft een overzicht van al deze arbeidsmiddelen.

Het globaal preventieplan beschrijft de activiteiten en de preventieve acties die uitgevoerd of ontwikkeld worden in de loop van de vijf volgende jaren. Dit plan moet regelmatig geëvalueerd en bijgestuurd worden, als onderdeel van uw risicobeheerssysteem.

Als werkgever stelt u het plan samen met de hiërarchische lijn en Interne Dienst en de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk op. Daarna wordt het preventieplan voorgelegd aan het comité voor preventie en bescherming of aan het overlegcomité.

Het globaal preventieplan omvat:

• de resultaten van de risicoanalyse
• de vast te stellen preventiemaatregelen
• de te bereiken doelstellingen
• de nodige activiteiten en opdrachten voor het bereiken van die doelstellingen
• de organisatorische, materiële en financiële middelen
• de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen
• de wijze waarop het globaal preventieplan wordt aangepast aan gewijzigde omstandigheden
• de evaluatiecriteria van het beleid op het gebied van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Het jaarlijks actieplan beschrijft de concrete uitwerking van de maatregelen over welzijn op het werk. Deze plannen worden reeds vooropgesteld in het globaal preventieplan. Als werkgever stelt u  het plan op, in overleg met:

• de diensten preventie en bescherming op het werk
• de hiërarchische lijn

Het jaarlijks actieplan bestaat uit:

• de prioritaire doelstellingen over het preventiebeleid voor het volgende dienstjaar
• de middelen en methodes om deze doelstellingen te bereiken
• de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen
• de aanpassingen in het globaal preventieplan als gevolg van:
  • gewijzigde omstandigheden
  • ongevallen en incidenten die zich in de onderneming hebben voorgedaan
• het jaarverslag van het voorbije jaar van de interne dienst voor preventie en bescherming op he werk
• de adviezen van het CPBW tijdens het voorbije jaar

Door op arbeidsveiligheid in te zetten verhoogt men werktevredenheid, efficiëntie en productiviteit. Bovendien dringt men arbeidsongevallen en de daarmee verbonden kosten terug.

De werkgever moet alle maatregelen treffen die nodig zijn voor welzijn op het werk. De wettelijke basis voor deze verplichting ligt in de wet welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Deze wet heeft het over 7 domeinen die de noemer welzijn op het werk omvat : arbeidsveiligheid is daar één van.

Bij elk arbeidsongeval waarbij de werknemer 4 dagen arbeidsongeschikt is, moet een steekkaart worden opgemaakt. De preventieadviseur maakt de ongevallensteekkaart op. Een kopie wordt naar de afdeling Medisch Toezicht van spmt arista verstuurd.

Arbeidsongevallenonderzoek: Elk ongeval op de werkplaats moet bestudeerd worden. Deze studie brengt de factoren, die een invloed hebben gehad op het ontstaan van het ongeval, in kaart. Op die manier kunnen er maatregelen volgen om soortgelijke ongevallen in de toekomst te voorkomen. Als werkgever dient u ervoor te zorgen dat de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk het ongeval onmiddellijk onderzoekt.

In geval van een ernstig arbeidsongeval dient een omstandig verslag opgemaakt te worden.

Aangifte: Iedere  werkgever,  aangestelde  of  lasthebber  is  verplicht  om  een  arbeidsongeval  of  ongeval  op  de  arbeidsweg  aan  te geven binnen 8 dagen (dag 1 = dag na het ongeval) aan zijn verzekeraar. Een werkgever kan dit niet weigeren. Het slachtoffer kan in principe zelf ook een aangifte uitvoeren. Iedere werkgever is verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten.

Băo academy is het coaching- en opleidingscentrum van Cohezio. Zij geven opleidingen eerste hulpverlening, maar ook herscholingen en opleidingen over de automatische elektrische defibrillatie. Zie eerstehulpcursussen.

Lees meer in het artikel “Ergonomie en laptops“.

Er gelden enkele minimumvoorschriften waaraan de werkpost van de beeldschermwerker moet voldoen.

Enkele belangrijke verplichtingen:

• Het beeld moet leesbaar zijn
• Het beeld moet stabiel zijn, zonder flikkering
• De luminantie moet kunnen worden aangepast
• Het beeldscherm moet vrij zijn van glans en spiegelingen.
• Het werkvlak moet voldoende groot zijn om een flexibele opstelling van beeldscherm, toetsenbord, documenten en accessoires mogelijk te maken
• Er moet voldoende ruimte zijn om een comfortabele houding mogelijk te maken. Ook moet er voldoende ruimte zijn om verandering van houding en werkbeweging mogelijk te maken.
• De werkstoel moet stabiel zijn, de gebruiker bewegingsvrijheid geven en comfortabele werkhouding verschaffen
• De stoel moet in hoogte aanpasbaar zijn, de hoogte en hellingshoek van de rugleuning moet verstelbaar zijn
• Een voetensteun moet worden aangebracht indien hiernaar wordt gevraagd.
• De verlichting moet aangepast zijn. Verblinding en reflectie op scherm moet voorkomen worden.
• Programmatuur moet ergonomisch zijn en er moet voldoende informatie verschaffen over de werking ervan.

10 gouden regels

• Bewaar 50 tot 70 cm afstand van je scherm.
• Plaats je scherm en toetsenbord recht voor je.
• De bovenste boord van je scherm mag niet hoger zijn dan je ogen.
• Plaats je scherm loodrecht ten opzichte van de vensters.
• Plaats je toetsenbord zo plat mogelijk.
• Laat vóór je toetsenbord 10 tot 15 cm plaats vrij voor steun van je voorarmen en polsen.
• Stel je stoel op de juiste hoogte in: de hoogte van je ellebogen = de hoogte van je werkblad.
• Controleer of je voeten plat op de grond of op een voetsteun kunnen rusten.
• Reinig regelmatig je beeldschermoppervlak en je muis.
• Vermijd om lang in dezelfde houding te blijven zitten. Beweeg regelmatig

Voor het gebruik van een draagbare computer is het raadzaam een extra toetsenbord muis én laptopverhoger te installeren om de 10 gouden regels te kunnen naleven.

Met ‘thermisch comfort’ wordt bedoeld de tevredenheid van de individuele werknemer over de thermische omstandigheden in zijn omgeving. Wanneer men het niet warmer of kouder hoeft te hebben, is men thermisch comfortabel.

Een brochure van het FOD WASO biedt heldere informatie over de verplichtingen inzake thermisch comfort.

Ja. De werkgever moet alle maatregelen treffen die nodig zijn voor welzijn op het werk. De wettelijke basis voor deze verplichting ligt in de wet welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Deze wet heeft het over 7 domeinen die de noemer “welzijn op het werk” omvat : ergonomie is daar één van.

Bovendien wordt er in de wetgeving rond arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen benadrukt dat men ten volle de ergonomische beginselen in aanmerking moet nemen.

Ook in de wetgeving rond beeldschermwerken wordt het naleven van ergonomische beginselen benadrukt, onder andere wat betreft de programmatuur en de computer.

Ergonomie gaat over de aanpassing van het werk aan de mens. Zij houdt zich bezig met

• inrichting en aanpassing van de werkpost
• fysieke belasting (beweging, kracht, hartslag)
• werkomgeving (geluid, verlichting, klimaat)
• mentale belasting door omgeving
• werkorganisatie (inhoud, autonomie, ritme,…)

Door het werk aan te passen aan de mens verhoogt men tevredenheid, veiligheid, efficiëntie en productiviteit.

Een Ergonomische Werkpostanalyse is een uniek product ontwikkeld door Cohezio.

Onze preventieadviseur-ergonoom bezoekt elke beeldschermwerkpost in uw onderneming en legt rechtstreeks aan de werknemer uit hoe zijn werkpost en zithouding  ergonomisch verbeterd kan worden.

Deze interactieve module is tegelijkertijd een analyse van de werkpost en een opleiding met persoonlijk advies aan de beeldschermwerker.

Iedere beeldschermwerker wordt apart benaderd en de nodige aanpassingen van de werkpost worden indien mogelijk direct uitgevoerd.

De werknemer kan zijn vragen stellen en krijgt meteen een professioneel en bruikbaar antwoord.

De werkgever kan er dus vanuit gaan dat zijn werknemers goed ingelicht zijn over de ergonomie van hun werkpost en hoe die te verbeteren na een EWA.

De werkmethode is zeer geschikt voor een onderneming waar men moeilijk een grote groep werknemers tegelijk kan mobiliseren voor het volgen van een cursus.

Een EWA vergt ongeveer 10 minuten per werkpost. Het gezondheids- en werktevredenheidsprofijt dat het voortbrengt is groot.

JA, Het griepvaccin is veilig en mag eigenlijk aan iedereen worden toegediend. De eerste dagen kan er eventueel wat roodheid en een zwelling verschijnen op de injectieplaats. Ernstige bijwerkingen zijn echter zeer zeldzaam. Enkel bij eerdere anafylactische shock of eerdere zeer ernstige allergie tegen het griepvaccin kan het vaccin tegenaangewezen zijn.

Alle informatie over de griepvaccinatie

Als u zwanger bent, kan griep de gezondheidsrisico’s voor moeder en kind verhogen. Om deze reden wordt de inenting aanbevolen aan zwangere vrouwen die in het tweede of derde trimester van de zwangerschap (na 13 weken) gedurende het griepseizoen (van december tot april).

Alle informatie over de griepvaccinatie

Ja, dat is eventueel mogelijk. In de meeste gevallen zal het echter niet gaan om echte griep, maar wel om een gelijkaardige virale infectie, vaak zelfs een flinke verkoudheid met symptomen die op griepsymptomen lijken. Het vaccin biedt bescherming in 75 tot 80% van de gevallen, vanaf 2 weken na de injectie. Krijg je toch griep, dan valt dat vaak te verklaren doordat je al besmet was net voordat je bent ingeënt. Stel je jaarlijkse inenting dus niet uit.

Alle informatie over de griepvaccinatie

Nee. De inenting tegen de griep heeft geen negatieve uitwerking op de natuurlijke weerstand tegen de griep. Integendeel zelfs, het immuunsysteem wordt er door geactiveerd. Na een inenting, maakt het lichaam antilichaampjes aan tegen het virus.

Alle informatie over de griepvaccinatie

Elke werknemer, en in het bijzonder personen die lijden aan een chronische aandoening zoals hartaandoeningen, diabetici, longpatiënten, nierpatiënten, personen ouder dan 50. De inenting wordt gelijkelijk aanbevolen aan personen die vaak in contact komen met voornoemde categorieën, zoals artsen en personeel uit de zorgsector.

Alle informatie oever de griepvaccinatie

Kort antwoord

Nee, ze zijn niet meer verplicht.

Langer antwoord

Het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk heeft het risico beeldschermwerk op zich wel behouden, maar heeft het standaard periodieke gezondheidstoezicht voor deze werknemers afgeschaft. Hiermee zijn ook de verplichtingen voor een werkhervattingsonderzoek en een voorafgaande gezondheidsbeoordeling weggevallen.

In het koninklijk besluit van 27 augustus 1993 betreffende het werken met beeldschermapparatuur stond vroeger in artikel 7, “°1: Alvorens aangesteld te worden aan het werken met een beeldscherm, wordt de betrokken werknemer onderworpen aan een [voorafgaande gezondheidsbeoordeling, die (3)] zal worden aangevuld met een gepast onderzoek van de ogen en het gezichtsvermogen, alsook een onderzoek van de spieren en het beendergestel.”.

Dit werd sinds 1januari 2016 als volgt vervangen: “1° indien uit de bevraging of het ander instrument bedoeld in artikel 4, § 2 blijkt dat er mogelijke gezondheidsproblemen zijn, wordt de betrokken werknemer door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer onderworpen aan een aangepaste gezondheidsbeoordeling.”

Indien de werkgever, na advies van het Comité en op basis van een risicoanalyse, toch beslist om het gezondheidstoezicht te behouden, dan gelden bovenstaande voorwaarden wél nog.

En al de overige mogelijkheden in het K.B. gezondheidstoezicht gelden uiteraard ook nog steeds, zoals deze er zijn voor de overige niet-onderworpen werknemers : mogelijkheid tot spontane raadpleging, bezoek voorafgaand aan werkhervatting, onderzoek op vraag van de werkgever en onderzoek bij re-integratie na een definitieve ongeschiktheid.

De rol van de arbeidsarts = preventieadviseur.

De arbeidsgeneesheer heeft dus in de eerste plaats een preventieve taak.

Die preventieve taak bestaat erin:

• Aandoeningen gerelateerd aan het werk op te sporen en risico’s in kaart brengen.
• Gezondheidsonderzoek uit te voeren.
• De bevoegde instanties te informeren over beroepsaandoeningen.
• Na te gaan of aan de hygiënische voorwaarden voldaan wordt.
• Te antwoorden op vragen over lichamelijke en geestelijke gezondheid door de werknemers en hen bij te staan met advies.
• Regelmatig de onderneming te bezoeken om een beeld te krijgen van de werkomgeving en de werkposten.
• De organisatie van EHBO te ondersteunen.

De arbeidsarts is geen controlearts, en neemt ook niet de taken van de behandelende arts op zich (bvb. behandelingen, voorschriften).

De verschillende soorten gezondheidsonderzoek zijn :

• Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
• Periodieke gezondheidsbeoordeling
• Onderzoek bij werkhervatting
• Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (= informele re-integratie)
• Spontane raadpleging
• Voortgezet gezondheidstoezicht
• Uitbreiding van het gezondheidstoezicht
• Re-integratiebeoordeling (formele re-integratie)
• Onderzoek medische overmacht

Bij bepaalde beroepsgebonden gezondheidsrisico’s is de werknemer ‘onderworpen’ aan het verplicht periodiek gezondheidsonderzoek. Meestal is dit jaarlijks, maar er bestaan uitzonderingen. Of men bepaalde gezondheidsrisico’s loopt, moet blijken uit de risicoanalyse.

Dit zijn onder andere:

• Werknemers met een veiligheidsfunctie (=werkposten die veiligheid en gezondheid van anderen in gevaar kunnen brengen)
• Werknemers met een waakzaamheidsfunctie (=een functie waarbij een gebrek aan waakzaamheid gevaarlijk is)
• Werknemers in contact met chemische agentia (bepaalde chemische producten bvb.)
• Werknemers in contact met kankerverwekkende agentia
• Werknemers in contact met biologische agentia (virussen bvb.)
• Werknemers in contact met fysische agentia (bv. lawaai, trillingen, stralingen)
• Werknemers die lasten moeten tillen of manipuleren
• Nacht- en ploegenwerkers
• Andere welbepaalde risico’s: moet blijken uit risicoanalyse

Gezondheidsonderzoek is verplicht in de volgende gevallen:

• Periodiek: bij bepaalde beroepsgebonden gezondheidsrisico’s is de werknemer onderworpen aan het verplicht periodiek gezondheidsonderzoek. Meestal is dit jaarlijks, maar er bestaan uitzonderingen. Of men bepaalde gezondheidsrisico’s loopt, moet blijken uit de risicoanalyse. Er kunnen ook nieuwe risico’s ontstaan, wat ook opnieuw tot een gezondheidsonderzoek aanleiding kan geven.
• Bij werkhervatting: voor onderworpen (zie bovenstaande) werknemers moet men ook na een afwezigheid van meer dan 4 weken (wegens ziekte, ongeval of zwangerschap) langsgaan bij de arbeidsgeneesheer. De arbeidsgeneesheer evalueert dan of de werknemer in staat is om zijn taken uit te voeren, en adviseert eventueel aanpassingen van de werkomstandigheden.
• Voor elke werknemer: vòòr begin van de arbeidsovereenkomst of bij aanvang van een nieuwe taak
• Wanneer de werknemer een “spontane raadpleging” aanvraagt: telkens wanneer een werknemer een vermoeden heeft van werkgebonden gezondheidsproblemen kan hij een afspraak maken met de arbeidsgeneesheer. Dit geldt voor alle werknemers.
• Zwangerschap en het geven van borstvoeding wanneer de risico-evaluatie uitwijst dat er een risico bestaat voor de zwangerschap of voor de borstvoeding. Ter info : beeldschermwerk betekent uiteraard geen risico voor zwangerschap of borstvoeding.

De risicoanalyse bepaalt of werknemers dienen te worden ingeënt. Er bestaan verplichte inentingen en facultatieve inentingen.

Verplichte inentingen
Voor werknemers die mogelijk blootgesteld worden aan biologische agentia.

Facultatieve inentingen
Een jaarlijkse inentingscampagne tegen de griep kan veel absenteïsme voorkomen.

Cohezio organiseert de campagne van A tot Z, op basis van een lijst van werknemers die interesse hebben in een inenting.

Alle informatie oever de griepvaccinatie

Het Contact Center plant de periodieke medische onderzoeken van uw werknemers. Wij nodigen uw werknemers uit via mail of brief. Contacteer ons.

Zoals iedere arts is de arbeidsgeneesheer gebonden door het beroepsgeheim. De werkgever heeft dus geen inzage in het medisch dossier van de werknemer.

De communicatie tussen arbeidsgeneesheer en werkgever verloopt via het formulier voor gezondheidsbeoordeling.

Om de re-integratie te bevorderen wordt aanbevolen dat de preventieadviseur-arbeidsarts overlegt met de behandelende arts, de adviserende arts of andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie (preventieadviseur-ergonoom, dienst HR, enz.). In het kader daarvan kan een uitwisseling van medische gegevens noodzakelijk zijn. Hoewel de behandelende arts en de preventieadviseur-arbeidsarts beiden gebonden zijn door het medisch beroepsgeheim, is de instemming van de werknemer noodzakelijk en er wordt aanbevolen om die toestemming te formaliseren op papier.

De meest voorkomende neveneffecten van de inenting zijn rode plekken en pijnen ten gevolge van de injectie. Bovendien kunnen in sommige gevallen een lichte koorts en spierpijnen optreden.

Alle informatie over de griepvaccinatie

Băo academy is het coaching- en opleidingscentrum van de groep Cohezio. Met een catalogus van ongeveer 150 opleidingen en/of coachings, is băo academy actief in uiteenlopende domeinen waaronder psychosociale aspecten, ergonomie, industriële hygiëne, leiderschap, brandpreventie, gezondheidspreventie, eerste hulp of veiligheid op het werk. Ontdek het volledige aanbod op hun website www.baoacademy.be!

Een wet gepubliceerd op 23 november 2023 maakt de aanstelling van een vertrouwenspersoon verplicht vanaf 50 werknemers in het bedrijf. In bedrijven met minder dan 50 werknemers is de aanstelling van een vertrouwenspersoon optioneel, tenzij alle leden van de syndicale delegatie of, bij gebrek aan een syndicale delegatie, alle werknemers hierom verzoeken. In dat geval is het verplicht.

De taak van vertrouwenspersonen is om de preventieadviseur te ondersteunen in de strijd tegen geweld, psychologische en seksuele intimidatie op het werk. De vertrouwenspersoon ontvangt personen die van mening zijn slachtoffer te zijn van dergelijk gedrag en helpt hen op zoek te gaan naar oplossingen.

Contacteer onze documentatiedienst die u met plezier zal verder helpen.

Abonneer u gratis op onze maandelijkse elektronische nieuwsbrief ACTUASCAN.

Alle mogelijke documenten zijn voor onze aangeslotenen beschikbaar via ons klantenportaal (rubriek ‘prevention portal’).

• Een personeelslijst: de volledige personeelslijst die u trimestrieel aan de RSZ bezorgt, met naam, voornaam, taal, geslacht, geboortedatum en functie van de personeelsleden. Deze lijst is zeer belangrijk; ze is de basis voor een correcte uitnodiging van uw werknemers voor het gezondheidsonderzoek en voor een correcte facturatie van onze diensten. Wijzigingen kan u doorgeven aan ons databasecenter via fax: 02 538 79 32 of via e-mail: doc@cohezio.be
• Een ongevalsfiche die opgemaakt wordt na elk ongeval met minstens één dag werkongeschiktheid, de dag van het ongeval niet inbegrepen
• Een bewijs van zwangerschap voor het vrouwelijk personeel dat onderworpen is aan de arbeidsgeneeskunde

Een werkgever is verplicht, zodra hij 1 werknemer in dienst neemt, zich aan te sluiten bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk wanneer hij intern niet beschikt over de noodzakelijke deskundigheden vermeld in de welzijnswet van 4 augustus 1996.

Deze wet en haar uitvoeringsbesluiten van 31 maart 1998 verplicht de werkgever te waken over het welzijn van de werknemers bij de uitoefening van hun werk. Daarvoor moet hij beschikken over experten in arbeidsveiligheid, arbeidsgeneeskunde, ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociale aspecten verbonden aan het werk. Indien hij niet intern over deze experten beschikt, kan hij hiervoor een beroep doen op Cohezio.

Voor meer info, contacteer onze commerciële dienst via info@cohezio.be.

Cohezio helpt ondernemingen om een preventie- en welzijnsbeleid op te zetten en biedt bijstand aan de werkgever en zijn werknemers bij de toepassing van de wettelijke bepalingen van het welzijn van de werknemers op het werk.

De diensten die Cohezio aanbiedt zijn afhankelijk van de grootte en de risico’s aanwezig in uw onderneming, evenals van de eventuele aanwezigheid van een opgeleide preventieadviseur.

Heeft u minder dan 50 werknemers in dienst? Cohezio biedt u volgende diensten:

• Uitvoeren van een risicoanalyse in uw onderneming
• Bezoeken van uw werkplaatsen en werkposten met adviezen en rapporten met de bevindingen
• Uitvoeren van gezondheidsonderzoek bij uw werknemers en het toedienen van de verplichte inentingen
• Hulp en advies bij het opstellen van alle wettelijke documenten: afleveren van rapporten zodat u in regel bent met de Inspectiediensten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
• Informatie en advies voor uw welzijnsbeleid
• Ondersteuning door onze preventieadviseur-psycholoog voor de psychosociale risico’s

Heeft u 50 werknemers of meer in dienst? Onze commerciële dienst bezorgt u graag een aanbod op maat.

Meer informatie over alle diensten die Cohezio aanbiedt, vindt u onder ‘Diensten’.

U kunt ook onze commerciële dienst contacteren via info@cohezio.be.

• Formulieren betreffende de geschiktheid van de werknemer voor de werkpost die hij bekleedt. Dit wordt door Cohezio naar de werkgever gestuurd na ieder medisch onderzoek van de werknemer.
• Inentingskaarten: dit wordt afgeleverd telkens een werknemer een wettelijk voorgeschreven inenting krijgt.
• Een personeelslijst: dit is een nominatieve lijst met de werknemers die onderworpen zijn aan het medisch toezicht.
• Het aansluitingscontract en de bijlagen van spmt arista
• Het globaal plan en het jaaractieplan
• De risicoanalyse, die ook de risicoanalyse bevat voor de bescherming van zwangere werkneemsters en werkneemsters gedurende lactatieperiode
• Activiteitenverslag

Op onze Prevention Portal-website kunnen onze klanten alle documenten die men moet voorleggen bij het bezoek van de arbeidsinspectie downloaden.

Het volstaat om het aansluitingscontract met bijlage en de personeelslijst in tweevoud in te vullen en op te sturen naar:

Cohezio vzw
t.a.v. Database Center
Koningsstraat 196
1000 Brussel

Vervolgens zenden wij u het door ons ondertekende contract en de bijlage voorzien van uw klantnummer terug.

De tarieven worden jaarlijks vastgelegd door de overheid (de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) in toepassing van de Codex over het Welzijn op het werk, Boek II Titel 3.

Cohezio hanteert de wettelijk vastgelegde minimumtarieven.

Voor meer info, contacteer onze commerciële dienst via info@cohezio.be.

U vindt deze informatie op deze pagina.

Contacteer onze documentatiedienst die u met plezier zal verder helpen.

Abonneer u gratis op onze maandelijkse elektronische nieuwsbrief ACTUASCAN.

• Via onze pagina “Wetgeving“
• Via de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg  
• Via de website Justel of via de website van het Belgisch Staatsblad
• Contacteer onze documentatiedienst
• Abonneer u op onze gratis maandelijkse nieuwsbrief ACTUASCAN die steeds de meest recente wetgeving toelicht

Onze bibliothecarissen-documentalisten, gespecialiseerd in het domein van welzijn op het werk helpen u kosteloos bij uw documentatie- of informatieaanvraag.

Zij verstrekken u rechtstreeks de documentatie per e-mail of post, en/of verwijzen u door naar informatiebronnen en/of deskundigen.

Via e-mail : doc@cohezio.be

Adres : Cohezio documentatiecentrum, Bischoffsheimlaan 1-8 te 1000 Brussel.

• Onze aangeslotenen
• Studenten
• Alle andere personen die op zoek zijn naar informatie over welzijn, gezondheid, hygiëne, ergonomie, veiligheid en psychosociale risico’s op het werk.