Gezondheidstoezicht

Gezondheidsonderzoek is verplicht in de volgende gevallen:

• Periodiek: bij bepaalde beroepsgebonden gezondheidsrisico’s is de werknemer onderworpen aan het verplicht periodiek gezondheidsonderzoek. Meestal is dit jaarlijks, maar er bestaan uitzonderingen. Of men bepaalde gezondheidsrisico’s loopt, moet blijken uit de risicoanalyse. Er kunnen ook nieuwe risico’s ontstaan, wat ook opnieuw tot een gezondheidsonderzoek aanleiding kan geven.
• Bij werkhervatting: voor onderworpen (zie bovenstaande) werknemers moet men ook na een afwezigheid van meer dan 4 weken (wegens ziekte, ongeval of zwangerschap) langsgaan bij de arbeidsgeneesheer. De arbeidsgeneesheer evalueert dan of de werknemer in staat is om zijn taken uit te voeren, en adviseert eventueel aanpassingen van de werkomstandigheden.
• Voor elke werknemer: vòòr begin van de arbeidsovereenkomst of bij aanvang van een nieuwe taak
• Wanneer de werknemer een “spontane raadpleging” aanvraagt: telkens wanneer een werknemer een vermoeden heeft van werkgebonden gezondheidsproblemen kan hij een afspraak maken met de arbeidsgeneesheer. Dit geldt voor alle werknemers.
• Zwangerschap en het geven van borstvoeding wanneer de risico-evaluatie uitwijst dat er een risico bestaat voor de zwangerschap of voor de borstvoeding. Ter info : beeldschermwerk betekent uiteraard geen risico voor zwangerschap of borstvoeding.

JA, Het griepvaccin is veilig en mag eigenlijk aan iedereen worden toegediend. De eerste dagen kan er eventueel wat roodheid en een zwelling verschijnen op de injectieplaats. Ernstige bijwerkingen zijn echter zeer zeldzaam. Enkel bij eerdere anafylactische shock of eerdere zeer ernstige allergie tegen het griepvaccin kan het vaccin tegenaangewezen zijn.

Alle informatie over de griepvaccinatie

Als u zwanger bent, kan griep de gezondheidsrisico’s voor moeder en kind verhogen. Om deze reden wordt de inenting aanbevolen aan zwangere vrouwen die in het tweede of derde trimester van de zwangerschap (na 13 weken) gedurende het griepseizoen (van december tot april).

Alle informatie over de griepvaccinatie

Ja, dat is eventueel mogelijk. In de meeste gevallen zal het echter niet gaan om echte griep, maar wel om een gelijkaardige virale infectie, vaak zelfs een flinke verkoudheid met symptomen die op griepsymptomen lijken. Het vaccin biedt bescherming in 75 tot 80% van de gevallen, vanaf 2 weken na de injectie. Krijg je toch griep, dan valt dat vaak te verklaren doordat je al besmet was net voordat je bent ingeënt. Stel je jaarlijkse inenting dus niet uit.

Alle informatie over de griepvaccinatie

Nee. De inenting tegen de griep heeft geen negatieve uitwerking op de natuurlijke weerstand tegen de griep. Integendeel zelfs, het immuunsysteem wordt er door geactiveerd. Na een inenting, maakt het lichaam antilichaampjes aan tegen het virus.

Alle informatie over de griepvaccinatie

Elke werknemer, en in het bijzonder personen die lijden aan een chronische aandoening zoals hartaandoeningen, diabetici, longpatiënten, nierpatiënten, personen ouder dan 50. De inenting wordt gelijkelijk aanbevolen aan personen die vaak in contact komen met voornoemde categorieën, zoals artsen en personeel uit de zorgsector.

Alle informatie oever de griepvaccinatie

Kort antwoord

Nee, ze zijn niet meer verplicht.

Langer antwoord

Het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk heeft het risico beeldschermwerk op zich wel behouden, maar heeft het standaard periodieke gezondheidstoezicht voor deze werknemers afgeschaft. Hiermee zijn ook de verplichtingen voor een werkhervattingsonderzoek en een voorafgaande gezondheidsbeoordeling weggevallen.

In het koninklijk besluit van 27 augustus 1993 betreffende het werken met beeldschermapparatuur stond vroeger in artikel 7, “°1: Alvorens aangesteld te worden aan het werken met een beeldscherm, wordt de betrokken werknemer onderworpen aan een [voorafgaande gezondheidsbeoordeling, die (3)] zal worden aangevuld met een gepast onderzoek van de ogen en het gezichtsvermogen, alsook een onderzoek van de spieren en het beendergestel.”.

Dit werd sinds 1januari 2016 als volgt vervangen: “1° indien uit de bevraging of het ander instrument bedoeld in artikel 4, § 2 blijkt dat er mogelijke gezondheidsproblemen zijn, wordt de betrokken werknemer door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer onderworpen aan een aangepaste gezondheidsbeoordeling.”

Indien de werkgever, na advies van het Comité en op basis van een risicoanalyse, toch beslist om het gezondheidstoezicht te behouden, dan gelden bovenstaande voorwaarden wél nog.

En al de overige mogelijkheden in het K.B. gezondheidstoezicht gelden uiteraard ook nog steeds, zoals deze er zijn voor de overige niet-onderworpen werknemers : mogelijkheid tot spontane raadpleging, bezoek voorafgaand aan werkhervatting, onderzoek op vraag van de werkgever en onderzoek bij re-integratie na een definitieve ongeschiktheid.

De rol van de arbeidsarts = preventieadviseur.

De arbeidsgeneesheer heeft dus in de eerste plaats een preventieve taak.

Die preventieve taak bestaat erin:

• Aandoeningen gerelateerd aan het werk op te sporen en risico’s in kaart brengen.
• Gezondheidsonderzoek uit te voeren.
• De bevoegde instanties te informeren over beroepsaandoeningen.
• Na te gaan of aan de hygiënische voorwaarden voldaan wordt.
• Te antwoorden op vragen over lichamelijke en geestelijke gezondheid door de werknemers en hen bij te staan met advies.
• Regelmatig de onderneming te bezoeken om een beeld te krijgen van de werkomgeving en de werkposten.
• De organisatie van EHBO te ondersteunen.

De arbeidsarts is geen controlearts, en neemt ook niet de taken van de behandelende arts op zich (bvb. behandelingen, voorschriften).

De verschillende soorten gezondheidsonderzoek zijn :

• Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
• Periodieke gezondheidsbeoordeling
• Onderzoek bij werkhervatting
• Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (= informele re-integratie)
• Spontane raadpleging
• Voortgezet gezondheidstoezicht
• Uitbreiding van het gezondheidstoezicht
• Re-integratiebeoordeling (formele re-integratie)
• Onderzoek medische overmacht

Bij bepaalde beroepsgebonden gezondheidsrisico’s is de werknemer ‘onderworpen’ aan het verplicht periodiek gezondheidsonderzoek. Meestal is dit jaarlijks, maar er bestaan uitzonderingen. Of men bepaalde gezondheidsrisico’s loopt, moet blijken uit de risicoanalyse.

Dit zijn onder andere:

• Werknemers met een veiligheidsfunctie (=werkposten die veiligheid en gezondheid van anderen in gevaar kunnen brengen)
• Werknemers met een waakzaamheidsfunctie (=een functie waarbij een gebrek aan waakzaamheid gevaarlijk is)
• Werknemers in contact met chemische agentia (bepaalde chemische producten bvb.)
• Werknemers in contact met kankerverwekkende agentia
• Werknemers in contact met biologische agentia (virussen bvb.)
• Werknemers in contact met fysische agentia (bv. lawaai, trillingen, stralingen)
• Werknemers die lasten moeten tillen of manipuleren
• Nacht- en ploegenwerkers
• Andere welbepaalde risico’s: moet blijken uit risicoanalyse

De risicoanalyse bepaalt of werknemers dienen te worden ingeënt. Er bestaan verplichte inentingen en facultatieve inentingen.

Verplichte inentingen
Voor werknemers die mogelijk blootgesteld worden aan biologische agentia.

Facultatieve inentingen
Een jaarlijkse inentingscampagne tegen de griep kan veel absenteïsme voorkomen.

Cohezio organiseert de campagne van A tot Z, op basis van een lijst van werknemers die interesse hebben in een inenting.

Alle informatie oever de griepvaccinatie

Het Contact Center plant de periodieke medische onderzoeken van uw werknemers. Wij nodigen uw werknemers uit via mail of brief. Contacteer ons.

Zoals iedere arts is de arbeidsgeneesheer gebonden door het beroepsgeheim. De werkgever heeft dus geen inzage in het medisch dossier van de werknemer.

De communicatie tussen arbeidsgeneesheer en werkgever verloopt via het formulier voor gezondheidsbeoordeling.

Om de re-integratie te bevorderen wordt aanbevolen dat de preventieadviseur-arbeidsarts overlegt met de behandelende arts, de adviserende arts of andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie (preventieadviseur-ergonoom, dienst HR, enz.). In het kader daarvan kan een uitwisseling van medische gegevens noodzakelijk zijn. Hoewel de behandelende arts en de preventieadviseur-arbeidsarts beiden gebonden zijn door het medisch beroepsgeheim, is de instemming van de werknemer noodzakelijk en er wordt aanbevolen om die toestemming te formaliseren op papier.

De meest voorkomende neveneffecten van de inenting zijn rode plekken en pijnen ten gevolge van de injectie. Bovendien kunnen in sommige gevallen een lichte koorts en spierpijnen optreden.

Alle informatie over de griepvaccinatie