En tant qu’employeur, vous pouvez jouer un rôle important dans la promotion de la santé de vos travailleurs, non seulement en remplissant des conditions de base telles que l’écoute des conseils du médecin du travail et la mise en place de procédures en matière de premiers secours en cas d’accidents, mais aussi en encourageant un mode de vie sain et en proposant la vaccination contre la grippe à vos collaborateurs.
Les médecins du travail et infirmiers du travail ont pour mission principale de veiller à la surveillance de la santé sur le lieu de travail afin d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs et de les protéger contre les risques qui peuvent être liés à l’exercice de leur fonction. Au cours de l’examen médical (également appelé évaluation de santé), le médecin du travail détermine si la personne présente des problèmes de santé liés à son travail. Le rôle du médecin du travail est un rôle préventif. Le médecin du travail n’est donc ni un médecin traitant, ni un médecin-contrôle.
Voici les principales missions des médecins et infirmiers du travail :
C’est l’analyse des risques effectuée par le conseiller en prévention-médecin du travail qui détermine le type d’examen médical auquel sont soumis les travailleurs :
Le médecin du travail décide si le travailleur est apte à exercer sa fonction afin d’éviter l’occupation de travailleurs qui ne pourraient exécuter les tâches envisagées en raison de leur état de santé. Cette évaluation a uniquement lieu pour les travailleurs occupant un poste à risques.
Les examens périodiques sont programmés en fonction des risques liés au travail. La périodicité dépend du risque auquel le travailleur est exposé.
Lors de la réintégration d’un travailleur ayant été déclaré inapte pour une durée indéterminée.
Informations complémentaires sur la procédure en cas de trajet de réintégration
Après une absence de plus de quatre semaines pour maladie, accident ou accouchement, afin de vérifier si le travailleur peut reprendre sa fonction et dans quelles conditions.
Informations complémentaires sur la procédure en cas de trajet de réintégration
En vue de la réintégration
Informations complémentaires sur la procédure en cas de trajet de réintégration
Une extension de la surveillance de santé est possible pour tous les travailleurs qui sont occupés dans l’environnement immédiat du poste de travail de travailleurs soumis à la surveillance de santé obligatoire et qui pourraient subir les conséquences de l’activité de leurs collègues de travail. Cet examen a lieu selon la périodicité déterminée par le ou les risques considérés.
Pour qui ? Certains travailleurs qui doivent être suivis en raison de l’exposition à certains risques (amiante, substances cancérigènes et mutagènes, certains agents biologiques et chimiques…).
Quand ? Périodiquement tant que le travailleur est encore actif au sein de l’entreprise. Pour les travailleurs ayant quitté l’entreprise, Fedris, l’Agence fédérale des risques professionnels (fusion du Fonds des maladies professionnelles et du Fonds des accidents du travail), organise la surveillance de santé prolongée.
L’analyse des risques est primordiale dans le cadre de l’évaluation de santé des femmes enceintes et allaitantes. Il s’agit en effet d’éviter tout dommage à la femme enceinte et à l’enfant qu’elle porte, du stade de l’embryon jusqu’au moment de l’accouchement, ainsi qu’à la femme allaitante et à son enfant allaité.
L’analyse des risques
Les risques ne sont pas les mêmes en début de grossesse, en cours de grossesse, après l’accouchement et lors de l’allaitement.
A partir de l’analyse des risques, il devra être possible d’établir une cartographie :
En tant qu’employeur, les mesures à prendre :
Le travailleur peut demander directement et anonymement une consultation spontanée auprès de son médecin du travail. L’examen doit avoir lieu dans les dix jours ouvrables suivant la demande.
Pour qui ? Tous les travailleurs, pour des plaintes liées à leur santé qu’ils estiment, ou que leur médecin traitant estime, être en relation avec le travail.
Informations complémentaires sur la force majeure médicale
Cohezio planifie les examens de santé périodiques des travailleurs des petites et moyennes entreprises. Cohezio convoque vos travailleurs par e-mail, fax ou courrier postal et vous fournit le planning des consultations (date, heure, adresse de l’examen). Les grandes entreprises peuvent planifier elles-mêmes les examens de santé périodiques via notre portail clients Cohezio4u.
Pour tout autre examen de santé, l’employeur peut compléter le formulaire « Demande de surveillance de santé des travailleurs ».
N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse fos@cohezio.be.
En Belgique, on compte quasi un demi-million de personnes en incapacité de travail depuis plus d’un an, ce qui représente un réel problème de santé publique et un sérieux défi pour les entreprises. Et ce chiffre continue de croître. Cohezio vous propose une série de 5 articles pour comprendre ce phénomène de société et proposer des pistes pour lutter contre celui-ci. Notre premier article est consacré aux facteurs permettant de favoriser une réintégration réussie, ou au contraire de la freiner.
Jusqu’à 2023, les travailleurs qui tombaient malades pendant leurs vacances ne pouvaient pas convertir ces jours en jours de maladie. À partir de 2024, ces jours de vacances pourront être convertis en jours de maladie à condition que le travailleur informe immédiatement son employeur en cas de maladie. Le travailleur ne perdra donc plus ses jours de vacances s’il tombe malade pendant les vacances. Le travailleur aura ainsi droit à 20 jours de congés légaux.
La gale humaine est une pathologie relativement bénigne. C’est une infection cutanée qui provoque des démangeaisons.
Bien que l’existence de la ménopause soit connue de tous, l’aborder ouvertement n’est pas une mince affaire, et certainement pas au travail. Pourtant, en parler est précisément ce qu’il faut faire quand il est question de sensibilisation et de l’impact possible sur le travail. Le présent article offre un aperçu sur cette phase de transition, l’impact sur le lieu de travail et les mesures possibles pour l’employeur.
La maladie de Lyme ou ‘borréliose de Lyme’ est une affection causée par la bactérie Borrelia Burgdorferi qui peut être transmise par une piqûre de tique à l’homme, aux chevaux ou aux chiens. La bactérie en tant que telle provient des souris ou des cervidés. Une piqûre de tique ne provoque pas nécessairement la maladie de Lyme, mais le risque de contracter la maladie est plus élevé quand la tique reste plus de 24 h sur la peau.
Il apparaît de plus en plus clairement que l’usage excessif des tablettes et smartphones dans les deux heures avant le coucher peut provoquer des troubles du sommeil, un dérèglement de l’horloge biologique, un burnout et des problèmes oculaires.
Nous sommes en pleine période hivernale, et les infections respiratoires sont donc plus fréquentes. Nous souhaitons vous en dire plus sur l’une d’entre elles : la coqueluche, également connue sous le nom de ‘toux des 100 jours’.
Le virus de la grippe saisonnière revient, comme son nom l’indique, tous les ans. Beaucoup de questions nous arrivent, par rapport à ce contexte pandémique particulier. Nos experts y ont répondu pour vous.
Dans les milieux de travail où l’on utilise des aiguilles tranchantes, comme les hôpitaux ou le secteur des soins infirmiers à domicile, le risque d’accidents par piqûre est bien présent. La législation relative aux agents biologiques comprend un chapitre relatif aux obligations de l’employeur en matière d’accidents par piqûre et autres situations impliquant l’exposition potentielle au sang ou à une autre source potentielle d’infection (comme certains fluides corporels). Le terme « accident par piqûre » est d’ailleurs utilisé dans un sens plus large que celui du simple fait de se piquer avec une aiguille.
Le mois de février est le mois de la tournée minérale, le moment idéal pour investir dans la prévention et la sensibilisation en matière d’alcool et de drogues au travail.
Depuis quelque temps, la punaise de lit fait son retour dans nos contrées. Bien que la piqûre d’une punaise de lit soit inoffensive en soi, nous recommandons une action immédiate si vous trouvez des punaises de lit dans un environnement de travail. Il est préférable de faire appel à un exterminateur professionnel.
Le congé de maladie de longue durée n’est agréable pour personne : ni pour l’employeur, ni pour le travailleur. Nos médecins du travail soutiennent les travailleurs en tant que personnes de confiance tout au long du trajet de réintégration. Ils peuvent ainsi apporter des perspectives, même aux personnes qui ont été déclarées définitivement inaptes au travail.
L’été approche ! Anticipons les problèmes liés à la gestion des fortes chaleurs en entreprise. Consultez nos conseils de prévention et de gestion de ces périodes de fortes chaleurs. Cet article vous explique comment vous y préparer en tant qu’employé et tant qu’employeur.
Le diabète est en progression. Ces dernières décennies, le nombre de personnes atteintes de diabète a plus que doublé.
Le cytomégalovirus (CMV) appartient à la même famille de virus (Herpesviridae) que ceux de l’herpès, de la mononucléose et de la varicelle.
Une des caractéristiques de ces virus est leur persistance sous forme dormante après un premier contact appelé primo-infection. Un épisode de réactivation (réapparition transitoire du virus) est donc possible et peut survenir pendant toute la vie. Si l’infection est en général bénigne, voire inaperçue chez l’individu en bonne santé, elle peut avoir des conséquences graves chez le sujet immunodéprimé et chez la femme enceinte de par ses répercussions sur le fœtus.
Suite aux modifications apportées au code du bien-être au travail en 2022, consultez les questions-réponses sur les changements concernant le trajet de réintégration.
Avec le retour du télétravail partiel obligatoire à partir de la mi-novembre, le temps de travail sur écran augmente sensiblement. Privé·es des réunions en présentiel, le retour forcé aux vidéoconférences apporte son lot de fatigue visuelle. Sécheresses oculaires, fatigue visuelle, maux de têtes … Prenons le bien-être de nos yeux au sérieux !
En Belgique, une personne sur quatre ne prend pas de petit-déjeuner tous les jours. Faites-vous partie de ceux qui « sautent » ce repas ? C’est dommage car c’est un repas, ô combien, important.
Le petit-déjeuner apporte des nutriments essentiels au corps. S’il est bien équilibré, il donne l’énergie nécessaire pour mettre en route le cerveau et permet de ne pas avoir faim jusqu’au repas suivant.
Il est même démontré que bien déjeuner permettrait un meilleur contrôle de la glycémie, ce qui a un effet protecteur contre le diabète et les maladies cardiovasculaires. Beau programme, non ?
Nous ne pouvons pas toujours prévoir d’être en contact avec certains microbes et de tomber malade. Par contre, nous pouvons préparer notre organisme à être prêt à lutter contre ces infections.
L’alimentation joue un rôle prépondérant dans le développement d’une bonne immunité. Certains nutriments ne sont pas produits par le corps mais ils contribuent au bon fonctionnement de l’immunité. Il n’y a pas de recette « magique » mais tout comme une voiture a besoin du bon carburant… votre corps a besoin des bons nutriments ! D’où l’intérêt de bien choisir ce que vous mettez dans l’assiette avec des aliments contenant les meilleurs nutriments pour votre immunité !
De manière générale, une bonne santé repose sur l’équilibre d’un sommeil réparateur, d’une activité physique régulière et d’une alimentation saine. Cette hygiène de vie devient même essentielle et particulièrement conseillée aux travailleurs en horaire décalé pour aider leur corps à surmonter le travail de nuit. Cette période est, comme on le sait tous, intense pour certains secteurs au détriment parfois de la santé des travailleurs. Ajouter à cela l’organisation d’une hygiène de vie rigoureuse, ça devient assez compliqué pour les travailleurs de nuit. Alors pour faire simple, allons à l’essentiel …
En Belgique, 15% des travailleurs seraient concernés par le travail de nuit ou le travail à horaire décalé. Le travail à horaire décalé est défini par un mode d’organisation du travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines.
En plus des personnes atteintes du diabète, 6,5% de la population adulte se trouvent dans la ‘zone grise’, caractérisée par un processus de transformation du glucose visiblement perturbé et un taux de sucre dans le sang légèrement trop élevé (glycémie > 100-110 à jeun) mais pas aussi élevé qu’en cas de diabète (glycémie > 126 à jeun). C’est ce que l’on appelle une tolérance au glucose altérée ou ‘prédiabète’. Ce groupe de personnes court un risque important de développer un diabète de type 2 à relativement court terme.
Aux États-Unis, on estime que 50 (voire) 80% des classes socio-économiques les plus faibles souffrent de prédiabète ! Cette situation est une véritable bombe à retardement. Le prédiabète est aussi très silencieux et ne se manifeste par aucun symptôme. Mais alors, où est le problème diront certains ? Pourquoi intervenir alors qu’il n’y a pas de symptômes ?
